2015校招名额缩减 毕业生需靠什么搏出位?

小说:信用卡推广返佣平台APP作者:文北邓安更新时间:2019-02-21字数:53830

2015校招名额缩减 毕业生需靠什么搏出位?


“金九银十”,毕业生求职的黄金时间就在9、10月份。但今年的求职形势并不乐观,此前阿里巴巴官网就宣布2015校园招聘名额有缩减,大学生求职者将面临更激烈的竞争。而领英发布的《2015校园招聘调研报告》也显示,企业校园招聘的效果远并不如想象中顺利。大学生们该如何应对校招?怎样“临时抱佛脚”才找到好工作?利用职业社交主动找招聘经理、了解企业动态或许是大学生值得考虑的新颖方式。

校招企业满意度不高,90后就业压力较80后更为沉重

日前,领英发布的《2015校园招聘调研报告》显示,我国校园招聘现状欠佳,校园招聘总体满意度得分仅为3.4分。其中,学生求职目标明确度低、简历质量低、offer接受率低及入职后离职率高是企业最头痛的四点。此前领英与数字100市场调研公司进行的“80、90后职场人群现状调查”结果也显示,在当前各行业整体薪酬略有增长的大环境下,90后起薪仍低于80后,90后背负的就业压力较80后更为沉重。

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图1:企业校园招聘满意度得分具体分布

面对激烈的就业竞争压力,大学生除了更好的提升能力外,更需要一个了解企业的有效渠道以及一位优秀的职场导师。在众多方式中,通过职业社交来结识职场导师并了解企业,是最快速有效的。全球最大职场社交平台领英今年6月推出了一款专为中国职场打造的职业社交APP——赤兔。目前,该平台已吸引不少大学生注册,甚至有应届生通过赤兔直接与名企高管沟通、争取到实习机会的,这对今年应届生找工作提供了更多机会渠道。

就业竞争激烈,职业社交APP或成毕业生求职利器

作为一款职场社交APP,任何人都能用手机号注册赤兔。依托领英全球品牌影响力及多年来的沉淀,赤兔上聚集了BAT、Uber、谷歌、宝洁、万达、华为、三星等近20余行业的名企职场精英,对毫无社会经验的大学生而言,这些职场人相当于“流动知识库”,大学生在赤兔上发布自己想了解的行业动态及求职疑惑等问题,找到想要咨询的对象,几乎可零成本获得解答。

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图2:领英中国总裁沈博阳与赤兔用户进行线下交流

除发状态求解外,大学生还可以通过报名职场活动、加入职业小组等方式获得与行业精英面对面沟通的机会。近日,领英中国总裁沈博阳更是亲自现身举办“门徒宴”(赤兔与ENJOY联合举办的线下交流活动),与赤兔用户共进午餐、分享行业洞察及自身成长经验。

了解企业雇主品牌,大学生要早做准备

目前中国校招更多注重的是人才招聘,而忽视了雇主品牌的宣传。在赤兔,企业雇主品牌不再是官网上“冗长而不知其深意”空洞陈述,而是企业员工沟通交流中体现出的“鲜活而具有生命力”的表达。在职场社交平台上,员工发布的动态、分享的观点都可能是与其当下业务发展有关的,大学生可以通过诸如赤兔这类职场社交平台,获取更全面的企业信息、了解企业价值观和工作氛围,以便求职时目的性更为明确。同时,在校期间提前做好知识储备,以便争取到理想企业的实习或工作机会。

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图3:某企业员工在赤兔平台上发布的招聘信息

据了解,某校大四学生在使用赤兔一个月左右,因连续一周消息“轰炸”某名企主管,当周即获得了该企业的面试机会。2015企业校招名额缩减,90后大学生就业压力只增不减,大学生求职就业已经不是事到临头才该考虑的问题。因此,建议大学生多利用职业社交网络关注企业动态,在校期间要尽可能多地了解各行业信息,提早设立职业目标,积极进行知识储备,打造百里挑一就业竞争砝码。

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发布时间:2019-02-21 01:40:58

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